5月27-28日，金华市民营经济学院（企业家学院）领军班精品课程《科学分钱》在浙师大国际交流中心举行。华为原财经变革项目负责人、华为销售融资信用体系创建人、价值管理理论的发起者、畅销书《科学分钱》作者卞志汉担任本次课程主讲。
课程围绕多元化激励、科学分钱、分名、分利、分权的灵活配置、基于不同人性的分钱原则、劳动者与贡献者的分类、价值创造、分配的核心算法、不同场景的差异化设计。基于华为的成功案例，对比、阿里、海底捞的激励体系，掌握正确的分钱原理，避开10种落后的分钱方法，避免钱越分越少，越分越激发不满，深度解析了分钱的陷阱、原点、原理、原则、方法、算法。
卞老师从组织活力的底层逻辑指出，企业经营的本质就是利益分配。从自然科学热力学第二定律熵定律中洞察到，企业作为一个存在体，同样受熵定律的约束，要想让企业活得久一点，企业必须不断打破利益平衡，主动构筑利益差。通过与外部企业对标，构筑外部利益差，不断提升企业自身吸引和保有优秀人才的能力。通过构筑内部利益差，利益分配优先向奋斗者和贡献者倾斜，拉开差距，给火车头加满油。通过影响每个员工的切身利益，提升组织应对外部环境的整体相应能力，把市场压力无依赖、无衰减地传递到企业内部，使组织始终保持活力。所以企业经营的本质就是利益分配，钱分好了，一大半的企业管理问题就解决了。
此次课程深入浅出，深达原理，通过“科学”关，再从认知到方法，让学员们明白企业的核心竞争力不是人才，而是培养和保有人才的能力。而企业持续发展的动力，不是人才的问题，而是如何多元化激励问题。也就是说，好的激励机制才是企业持续发展的动力，课程传递的理念和方法，有助于企业发挥出管理价值，实现价值最大化。
让我们一起期待下次课程吧！
